林尹菁

高偉紳律師行顧問律師

僱員的不當行為和欺詐行為所包含的活動範圍可以很廣泛,由缺勤到內幕交易、盜竊及財務報表欺詐,統統包括在內。這些行為上的過失通常不被察覺,只偶爾才有告密者將過失曝光,或者要不是僱主設有穩健的內部監控,根本無人知道。 行為、文化及問責性 隨著#MeToo運動興起,人們重點關注怎樣才算是「合宜」的工作場所行為,金融機構及相關監管機構日漸聚焦於僱員的行為,慎防他們行差踏錯。「行為、文化、問責」...
2018年5月16日
#MeToo運動在國際間漫延,引發人們關注的問題不只是性騷擾,還有工作場所的欺凌行為。任何羞辱、恐嚇、威脅他人的行為,都可以歸類為欺凌行為。 專談「欺凌」 在工作場所遭欺凌的事件繼續登上新聞頭條,也把好幾名高層領袖放到聚光燈下之際,相關的舉報個案也多了起來。 最近幾宗觸目個案突出了欺凌問題,這包括英國國會議員辦公室職員的指控:一項調查發現(調查結果在2018年1月公布),...
2018年4月10日
香港政府現正考慮對現存的反歧視條例作出重大修訂。修訂建議早在平等機會委員會(「平機會」)2014年進行諮詢之後提出。行政長官林鄭月娥在她的第一份施政報告表示,政府會在立法會2017-2018年度會期將修訂建議提交立法,以落實主要建議。 主要修訂 修訂建議旨在鼓勵提供給予家庭方便的工作場所,擴大免被騷擾的保障範圍,並處理招聘時抱有定型觀念的問題。主要修訂如下: 基於餵哺母乳的歧視...
2018年3月6日
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