企業內部職位2018年 創造新的就業機會

在香港競爭激烈的環境下希望業務蓬勃發展,必需高度專業知識和效率。法律專業是每個組織的核心,我們預計私人執業、企業內部及法律支援律師,無論新設職位或替代職位,數目均會令人鼓舞。以下是2018年法律招聘行業一些關鍵的驅動因素。

企業內部法律顧問機會增加

法律職能對所有業務均至關重要,區內以往缺乏內部法律團隊的企業當中,許多在過去一年開始設立內部法律團隊。企業法律顧問能提供寶貴的法律意見,通常源於他們擁有業內人士的觀點,企業保持良好信譽亦關乎他們的切身利益。企業律師對業務和行業慣例的認識,亦令他們能更有效地管理與外部律師的關係。

現在進入企業內部職位的律師,有機會在企業內建立法律團隊,因為企業看到建立法律團隊的價值。進入一個全新的團隊,求職者有機會建立自己的履歷、知名度和工作風格,而不用擔心以往行事方式的問題。隨著企業在法律資源方面投入更多的資金,法律團隊未來也有機會擴大。

中國律師需求量大

2015年和2016年,大中華地區和香港法律界從IPO和FDI市場放緩反彈。他們法律招聘和戰略越趨地區化。

香港企業、「紅圈」律師行、中資企業和國有企業在招聘策略上更進取和具競爭性,往往偏好精通普通話和中文寫作的律師。我們預計未來幾年這種趨勢將保持不變。

香港律師會對中國律師的需求的回應也是值得注意。律師會對法律專業人士入行門檻的政策,可能會影響這個趨勢。

律師也可工作與生活平衡

與大多數僱員一樣,法律界一直重視工作與生活平衡。一些較為進取的公司已經開始引入彈性工作安排,促使政策嚴格的傳統公司,亦考慮修訂其人力資源政策的可能性。

這對工作積極進取但有家庭或個人承諾的專業人士來說尤其有利。我們看到,企業的正面改變能提升其品牌形象,加強企業在求職者主導市場吸引和留住人才的能力。越來越多法律專業人員關注工作與生活的平衡,能夠令他們平衡工作與生活的企業,通常更能吸引他們。

私人執業

法律專業人員離開私人執業,加入企業內部團隊,往往不只為了工作時間更穩定,他們還想要更明確的事業發展路徑和選擇。為了滿足這個需求,更多的律師行正投資於學習和發展計劃,管理層協助員工看到在公司工作的長遠前景。

英國的律師行一早認識到這些計劃的重要性,我們看到越來越多香港和國際律師行採取類似政策。

非私人執業律師轉為私人執業越來越普遍,我們預計在未來12個月內,這個情況將會持續。隨著香港法律市場不斷發展,律師行本地化,知識管理和合規領域出現了大量空缺。一些律師行甚至設立了法律小組專責亞洲市場,業務獨立於位於海外的總部。

展望未來

我們對法律專業人士的流動感到樂觀,因為企業表示對2018年擴大法律職能興趣濃厚。儘管英國退歐和全球地緣政治帶來微妙的波動,但市場信心水平為兩年來最高。過去一年的多個趨勢預計會持續。

香港推出稅務優惠以推動飛機租賃業務,我們已看到企業內部和私人執業領域出現多個職位空缺。

金融科技行業的擴張,也為監管律師帶來大量招聘活動,影響將遍及其他領域,包括無現金支付系統、網絡安全和白領犯罪。科技進步亦創造了更多的法律要求,目前這些需求將繼續增長。電信、媒體和科技及數據私隱方面的法律專業人員,在2018年將有更多工作機會。

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Michael Page Hong Kong,經理 ﹣ 法律業

Marta擁有5年法律招聘經驗,在Michael Page Hong Kong專注於私人執業。她在招聘各執業領域律師方面擁有豐富經驗,從新獲取資格律師至合夥人級別均有涉獵。她旗下4名招聘人員為香港律師行、國際企業及金融機構客戶招聘合格的法律專業人員。Marta以優異成績取得法學碩士學位,加入Michael Page之前曾在一間全球領先的保險公司工作。