Mak Wai Man v Richfield Realty Ltd
區域法院
民事訴訟案2017年第1631、 1632、1633及1634號
區域法院暫委法官何慧縈
2018年10月29–30日、2019年 4月8日

僱傭法 — 僱員福利 — 法定應得款項 — 法定應得款項由於已支付「團隊表現」(team based)佣金和團隊組長花紅而被扣減 —「因為任何理由」而支付的佣金和花紅,內中包括法定應得款項 —「任何理由」的法定釋義 — 目的釋義法 — 符合條例的政策目標,避免僱主重複支付僱員的法定應得款項 —《僱傭條例》(第57章)第35(4)、41(6)、41C(6)條

眾原告人是被告人的前僱員,被告人是地產公司。眾原告人根據《僱傭條例》(第57章)第35、41、41C條,在勞資審裁處向被告人申索未獲付足的法定應得款項,獲判勝訴。被告人上訴,獲原審法官撤銷判給眾原告人的金額及命令案件重審。勞資審裁處當時將案件發還區域法院。案件重審時,唯一的爭議點是,考慮過《僱傭條例》第35(4)、41(6)及41C(6)條(「三款扣除金額條文」)的立法意圖之後,是否應當根據三款扣除金額條文的規定,從應付眾原告人的法定應得款項扣除已付他們的「團隊表現」佣金(「佣金」)和團隊組長花紅(「花紅」)。眾原告人認為,佣金和花紅不可被看作為包括法定應得款項在內的已付款項,因此不屬於三款扣除金額條文所指的款項。被告人認為,佣金和花紅由於是每月支付的,應被視作是就付款那個月每一天支付的款項,包括法定應得款項在內。因此,它們屬於三款扣除金額條文所指的款項,應當從相關法定應得款項扣除。

裁決 –駁回眾原告人向被告人提出的申索:

處置初步爭議點的審訊程序

1) 三款扣除金額條文旨在表明,法定應得款項的任何已付金額,應當從應付的法定應得款項扣除,以避免僱主重複付款。計算工資的每日平均款額時,該筆已付金額會被計入為法定應得款項。
(見第19–22段)

2) 三款扣除金額條文所指的款項大致分為:(a)僱主已向僱員支付的款項;(b)已經(i)根據僱傭合約條款,或(ii)根據任何其他協議,或(iii)因為任何理由,所支付的款項;(c)已就假期、年假或病假支付的款項;及(d)必須從上述款項扣除的假日薪酬、疾病津貼、年假薪酬。(見第8–9段)

3) 在眾原告人的僱傭合約或訴訟雙方之間的任何其他協議之內,沒有條款訂明支付的佣金和花紅是法定應得款項。因此,真正的爭議是,佣金和花紅是否屬於三款扣除金額條文之下,因為「任何理由」而支付的款項。(見第10、
28段)

4) 解釋「任何理由」的意思時,「同類性質」的原則(ejusdem generis principle)只會將短語的意思局限於相關的協議類別,因此不適用。這是因為三款扣除金額條文的首兩種款項,已經涵蓋任何可能有的協議形式。相反,按照立法目的來詮釋法例,「理由」就必須與法例的政策目標保持一致,以避免僱主重複支付款項。因此,「其他理由」包括但不限於因著法律的施行或其他情況,已付款項被當作為已付的法定應得款項的情況(引用Town Planning Board v Society for the Protection of the Harbour (2004) 7 HKCFAR 1)。(見第30–40段)

5) 由於佣金和花紅的性質使然,兩者被認為是僱主給眾原告人支付的法定應得款項。佣金和花紅是就整段工資期每一天所支付的款項,包括就眾原告人休假日子所支付的款項(引用Cathay Pacific Airways Ltd v Kwan Siu Wa Becky (2012) 15 HKCFAR 615)。(見第43–53段)

6) 鑒於上文所述,支付佣金和花紅屬於三款扣除金額條文之下,因為「任何理由」而支付的款項,包括法定應得款項在內。因此,在計算法定應得款項的時候,應當扣減佣金和花紅。不扣減款項會導致重複支付眾原告人的法定應得款項。(見第53–54段)

重審

這是一宗重審申索的案件。四名原告人向僱主(被告人)申索他們作為僱員所應得的法定款項之中,僱主未付足的金額。法官只是處理對《僱傭條例》(第57章)第35(4)、41(6)及41C(6)條的適當詮釋。案情已在判決書詳細列出。

Jurisdictions: 

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