勞動法

僱員補償— 《僱員補償條例》 (第282章)第IV部規定的保險人和僱主的法律責任 — 在Law Lai Ha v Zurich Insurance Co [2011] 2 HKLRD 450的處理方法是正確的 — 在標題「保障範圍」下由保單提供的保障須與保單附表所提供的一併理解 原告人受僱於一家公司(「僱主」),他在受僱期間做木工的時候受了傷。他向僱主申索僱員補償,獲得判僱主敗訴的判決,...
五月 2017
10月28日是全球Uber變天的日子;當日,英國勞資審裁法庭裁定Uber司機是合約工人,不是獨立承包商;審裁法庭的判決書往往語帶嘲諷,這次的判決書就指出:「我們認為,倫敦Uber是靠共用平台由30,000家小型企業拼湊而成這個說法,聽來有點荒謬」。 判決 判決有部分是建基於審裁法庭發現的一個事實:Uber把合約條款強加於司機,但合約條款是「假像,歪曲言辭,甚至用上全新的術語」,...
十二月 2016
On 23 June 2016, the UK will vote on whether to stay in the European Union. The implications for the workplace could be huge, as a significant proportion of our employment law comes from Brussels....
六月 2016
禁止僱員與僱主競爭 僱主在多大程度上能夠禁止僱員與其競爭,取決於僱員是在在職時還是在離職後競爭,時間不同,程度有別。在在職時,僱員對僱主負有忠實責任和真誠責任,行事時不能與僱主有利益衝突。這包括不參與競爭業務。在外間受僱從事與現任僱主不相干及∕或沒有牴觸的工作,只能藉合約條文明確約束。忠實責任亦將延伸至保密公司資料及不遊說∕慫恿顧客或客戶停止使用僱主的服務。 在離職後,...
四月 2016
復2016年2月12日,政府在憲報刊登《2016年僱傭(修訂)條例草案》(「條例草案」)。條例草案2016年3月2日提交立法會作首讀及二讀,但不清楚什麽時候可以生效。 條例草案賦權勞資審裁處因應已被不合理及不合法地解僱的僱員(即是並非基於《僱傭條例》訂明的正當理由被解僱的僱員,以及在《僱傭條例》所禁止的情況下被解僱的僱員――例如,放產假或有薪病假的僱員)的要求,作出復職或再次聘用的命令...
四月 2016
Julia Gorham,歐華律師事務所 農曆新年快到了!這意味很多僱員會與親朋摰愛離港渡歲或者留港消遺。喜慶節日期間,濫用病假的情況在某些行業特別嚴重。有些僱員可能在公眾假期之後打電話向僱主請「病假,有的則可能在假期前放病假,為的是要有足夠時間享受購物樂趣。 如果僱員真的病了,批准病假是理所當然的。但如果僱員沒有開明理由便接二連三地缺勤,問題便來了。一般而言,...
二月 2016
Todd Beutler, Foreign Legal Consultant, DLA Piper Hong Kong To get an overview of the major private client-related developments in 2015 and a prediction of how the landscape may shift in 2016, Hong...
一月 2016
Julia Gorham, Head of Employment Asia, DLA Piper Hong Kong To get an overview of the major employment law-related developments in 2015 and a prediction of how the landscape may shift in 2016, Hong...
一月 2016
僱員補償 — 永久地部分喪失工作能力 — 第9(1A)(b)條指明的僱員特別情況適用 — 根據第9(1A)條評估永久地部分喪失工作能力的補償 — 所索金額 X在D經營的車房做汽車技工;X在工作期間受傷。2012年7月14日,X用一枝連接着膠喉的高壓槍給一輛貨車噴注潤滑脂,期間喉管突然爆裂,X的左手被潤滑脂噴穿。意外發生時X年59歲。他只接受過小學教育,多年來做的就只是汽車技工。...
一月 2016
Julia Gorham, Partner, and David Smail, Associate, DLA Piper As Hong Kong becomes a place of increasing diversity and plurality, employers are often left with a headache trying to balance the...
十二月 2015
吳穎儀及Benjamin Harris,年利達律師事務所 最近,香港原訟法庭在City University of Hong Kong v Hans Richard Mahncke [2015] HKEC 1557案中裁定,防止僱員詆毁前僱主及前僱主的僱員的條款是有效的,且對該名發表詆毁言論的僱員具有約束力。在關乎僱傭問題的案件中,這是香港法庭第一次就有關條款作出判決,...
十一月 2015
Julia Gotham亞洲區僱傭關係主管及林尹菁顧問律師,歐華律師事務所香港分所 科技發展一日千里,營商環境不斷變遷,僱主對工種的需求相應改變,多了聘用在有需要時才聘用的臨時工、合約員工、自由工作人,以及散工、件薪工人及無底薪的工人。 僱主能不能假定付給件薪工人及無底薪的工人的薪金和佣金,足以包括假日薪酬在內?答案是不能。 根據香港近月兩宗案件,作出這樣的假定及馬虎地草擬合約,...
十一月 2015
林尹菁顧問律師,歐華律師事務所 香港零售業最近掀起一股中小企結業潮,數百僱員失業,有很多更被拖欠工資、遣散費及假日薪酬。 公司披着法人的面紗,公司倒閉,董事能藏匿在面紗背後,逃避支付工資和終止僱傭金的法律責任嗎?簡短的回答是「不能」。如果公司在董事或經理的同意下或因他們疏忽而違例拖欠工資,董事或經理可被判罰款或監禁。 最近的倒閉潮 2015年1月,亞洲電視44名僱員入稟法庭,...
十月 2015
Julia Gorham及林尹菁,歐華律師事務所(香港) 由於《勞資審裁處條例》於2014年12月作出了修訂,勞資審裁處現時有權命令僱主或僱員為繳付經裁斷的款項提供保證。 但是,審裁處有權命令申索人提供繳款保證嗎?簡單的答案是,有! 命令提供保證的權力 一般而言,規定為繳款作出保證的命令可在下列情況作出: 繳付經裁斷或命令所規定繳付的款項,面對將會遭到妨礙或延誤的實際風險...
九月 2015
Vishal Melwani 合夥人,及Hannah Swift註冊外地律師,安睿國際律師事務所 近年,在一名21歲實習生猝死的悲劇發生後,工時成了新聞熱話,因為據報這名實習生死前連續工作了72小時。一間銀行的回應是宣布「零工作」(no work)規定――禁止實習生在零晨零時至早上7時期間工作。儘管形容此舉「慷慨」有挖苦之嫌,但這規定卻給香港僱主帶出一個切身議題。...
九月 2015
歐華律師事務所香港分所 大家可能相當清楚,僱主真的不應惡意發出警告書,也不應以惡意發出的警告書作為依據。同樣清晰的是,任何惡意發出的警告書都不應用來解僱僱員,否則公司的解僱決定會受到壞影響。 如果決策者真心但錯誤相信警告書毫無惡意,又以那警告書作為解僱某僱員的依據,那又怎麽樣?按照近月英國上訴法院的判決(香港相當可能會依循的判決),如涉案的警告事實上是惡意發出的,...
六月 2015
《中華人民共和國安全生產法》的2014修正版(「《安全生產法》」)於2014年12月1日施行。《安全生產法》適用於在中國領域內從事生產經營活動的所有單位(「生產經營單位」),預示中央政府加緊留意存在危險的工場。貝克•麥堅時國際律師事務所的Jonathan Isaacs表示:「不安全的工作環境導致近期接二連三有工人死亡,公眾群起抗議,激發起最近進行的法律改革,特別是加重罰款。政府需要證明,...
五月 2015
僱員補償 — 針對表格9及表格6提出上訴的時限應否根據第18(2)條延展 —《僱員補償條例》(第282章)第18(2)條 X受僱於D,職位為巴士司機。X在工作期間受傷。僱員補償(普通評估)委員會分別於2012年5月23日及2012年5月30日發出評估審核證明書(下稱「表格9」)及補償評估審核證明書(下稱「表格6」)。同年7月5日,X因應D的要求,簽署由D以中文製備的標準格式「責任解除表格...
五月 2015
歐華律師事務所香港分所 勞資審裁處是一所為了以簡單、便宜和非正式途徑解決香港勞資糾紛而設的專門法院。該審裁處有專屬司法管轄權處理因違反僱傭合約或不遵守《僱傭條例》或《學徒制度條例》規定而引起的申索。但是勞資審裁處不具備管轄權審理侵權訴訟, 即如涉及過失或串謀行為的申索。 然而基於違反僱傭合約和侵權行為的 “混合申索” 又如何? 根據最近Uferahal...
五月 2015
趙穎雅合夥人,柯伍陳律師事務所 僱主若在故意及無合理辯解情況下,於工資期屆滿後7天內仍未給其僱員支付工資,最高可處罰款港幣35萬元及/或監禁3年。 董事須關注潛在刑事法律責任 對於亞洲電視有限公司(下稱「亞視」)近期拖欠員工工資,公司董事們應關注董事在類似情況下的潛在刑事法律責任。 支付工資時間 香港《僱傭條例》規定:「工資在工資期 (除非僱主與僱員另有約定,否則為一個月)...
三月 2015