勞動法

僱傭法—終止聘用—錯誤終止—基於一項要求有「正當理由」的隱含條款而針對判僱主勝訴的裁定提出上訴—上訴得直,案件發還原審法官考慮這條款及新提出與要求「真誠」和「合理」的隱含條款有關的爭議 原告人是被告人的前僱主,它向被告人提出申索,要求被告人歸還三筆款項,即「簽約費」(「SF」)、業績獎金(「PB」)及「每月特別獎金」(「MSB」)。原告人就被告人的聘用向她發出一份「要約函」,...
九月 2019
僱傭法 — 僱員福利 — 法定應得款項 — 法定應得款項由於已支付「團隊表現」(team based)佣金和團隊組長花紅而被扣減 —「因為任何理由」而支付的佣金和花紅,內中包括法定應得款項 —「任何理由」的法定釋義 — 目的釋義法 — 符合條例的政策目標,...
七月 2019
僱傭法 – 僱員補償 – 第16(1A)條的接受身體檢查的規定 – 根據第16(4)條,僱員不接受身體檢查的「時間延展至15天」但沒有合理辯解的,獲付給補償的權利被滅絕 – 第16(4)條提供必要的「保障」機制,讓僱主可以分辨哪些是真的工傷個案,哪些只是僱員「不斷轉換醫生」或想無止境地延長病假 – 第16(4)條和第16(7)條的分別 –《僱員補償條例》(第282章)第16(4)條及第16(7)...
十一月 2018
僱傭法 — 僱員補償 — 被指稱為總承判商的公司加入為共同答辯人 — 不在第14(1)條的時效期內提出的申請 — 是否第14(4)條所指的耽擱的合理辯解 — 申請是否還須符合第15號命令第4條規則及∕或第6(5)(a)及(6)條規則的規定 —擬針對總承判商提出申索是否注定敗訴 — 《僱員補償條例》(第282章)第14(1)條及第14(4)條 — 《區域法院規則》(第336H章,附屬法例)...
六月 2018
僱員的不當行為和欺詐行為所包含的活動範圍可以很廣泛,由缺勤到內幕交易、盜竊及財務報表欺詐,統統包括在內。這些行為上的過失通常不被察覺,只偶爾才有告密者將過失曝光,或者要不是僱主設有穩健的內部監控,根本無人知道。 行為、文化及問責性 隨著#MeToo運動興起,人們重點關注怎樣才算是「合宜」的工作場所行為,金融機構及相關監管機構日漸聚焦於僱員的行為,慎防他們行差踏錯。「行為、文化、問責」...
五月 2018
香港政府現正考慮對現存的反歧視條例作出重大修訂。修訂建議早在平等機會委員會(「平機會」)2014年進行諮詢之後提出。行政長官林鄭月娥在她的第一份施政報告表示,政府會在立法會2017-2018年度會期將修訂建議提交立法,以落實主要建議。 主要修訂 修訂建議旨在鼓勵提供給予家庭方便的工作場所,擴大免被騷擾的保障範圍,並處理招聘時抱有定型觀念的問題。主要修訂如下: 基於餵哺母乳的歧視...
三月 2018
在胡潔敏對龍威集團控股有限公司(HCLA15/2016),某僱員的僱傭合約修訂文件規定僱主發放給該僱員特別酬金350,000港元。原訟法庭(「原訟庭」)裁定修訂文件無效,因為修訂文件只對該僱員有利,但該僱員沒有提供足夠代價使修訂文件具有約束力。 背景和裁決 胡潔敏(「胡女士」)2015年5月受聘於龍威集團控股有限公司(「龍威集團」),負責協助龍威集團在香港聯交所上市的籌備工作。...
十月 2017
根據《強制性公積金計劃條例》(「《強積金條例》」),任何僱主無合理辯解而沒有適時支付強制性供款,即屬犯罪,最高可被處罰款450,000港元及監禁四年。 《強積金條例》2012年經修訂後,任何僱主無合理辯解而沒有遵守法庭命令,不支付尚欠的強積金供款及附加費,即屬犯罪。一經定罪,最高可處罰款350,000港元及監禁三年;如該罪行屬持續違犯的罪行,另每日罰款500港元。如僱主是公司,而公司某人員...
九月 2017
僱員福利 — 公務員 — 政府是否有權在公務員獲解除破產後扣減該公務員的退休金利益以抵債 1999年2月,一名警員(「該警員」)經紀律程序後被飭令提早退休,退休金利益要到2012年2月他年滿55歲時才可領取。該警員申請司法覆核該判決,法庭駁回其申請,並判他須支付訟費。2004年11月,律政司司長向該警員送達法定要求償債書,要求他立即償付訟費債項。...
七月 2017
僱員補償— 《僱員補償條例》 (第282章)第IV部規定的保險人和僱主的法律責任 — 在Law Lai Ha v Zurich Insurance Co [2011] 2 HKLRD 450的處理方法是正確的 — 在標題「保障範圍」下由保單提供的保障須與保單附表所提供的一併理解 原告人受僱於一家公司(「僱主」),他在受僱期間做木工的時候受了傷。他向僱主申索僱員補償,獲得判僱主敗訴的判決,...
五月 2017
10月28日是全球Uber變天的日子;當日,英國勞資審裁法庭裁定Uber司機是合約工人,不是獨立承包商;審裁法庭的判決書往往語帶嘲諷,這次的判決書就指出:「我們認為,倫敦Uber是靠共用平台由30,000家小型企業拼湊而成這個說法,聽來有點荒謬」。 判決 判決有部分是建基於審裁法庭發現的一個事實:Uber把合約條款強加於司機,但合約條款是「假像,歪曲言辭,甚至用上全新的術語」,...
十二月 2016
On 23 June 2016, the UK will vote on whether to stay in the European Union. The implications for the workplace could be huge, as a significant proportion of our employment law comes from Brussels....
六月 2016
復2016年2月12日,政府在憲報刊登《2016年僱傭(修訂)條例草案》(「條例草案」)。條例草案2016年3月2日提交立法會作首讀及二讀,但不清楚什麽時候可以生效。 條例草案賦權勞資審裁處因應已被不合理及不合法地解僱的僱員(即是並非基於《僱傭條例》訂明的正當理由被解僱的僱員,以及在《僱傭條例》所禁止的情況下被解僱的僱員――例如,放產假或有薪病假的僱員)的要求,作出復職或再次聘用的命令...
四月 2016
禁止僱員與僱主競爭 僱主在多大程度上能夠禁止僱員與其競爭,取決於僱員是在在職時還是在離職後競爭,時間不同,程度有別。在在職時,僱員對僱主負有忠實責任和真誠責任,行事時不能與僱主有利益衝突。這包括不參與競爭業務。在外間受僱從事與現任僱主不相干及∕或沒有牴觸的工作,只能藉合約條文明確約束。忠實責任亦將延伸至保密公司資料及不遊說∕慫恿顧客或客戶停止使用僱主的服務。 在離職後,...
四月 2016
Julia Gorham,歐華律師事務所 農曆新年快到了!這意味很多僱員會與親朋摰愛離港渡歲或者留港消遺。喜慶節日期間,濫用病假的情況在某些行業特別嚴重。有些僱員可能在公眾假期之後打電話向僱主請「病假,有的則可能在假期前放病假,為的是要有足夠時間享受購物樂趣。 如果僱員真的病了,批准病假是理所當然的。但如果僱員沒有開明理由便接二連三地缺勤,問題便來了。一般而言,...
二月 2016
Todd Beutler, Foreign Legal Consultant, DLA Piper Hong Kong To get an overview of the major private client-related developments in 2015 and a prediction of how the landscape may shift in 2016, Hong...
一月 2016
Julia Gorham, Head of Employment Asia, DLA Piper Hong Kong To get an overview of the major employment law-related developments in 2015 and a prediction of how the landscape may shift in 2016, Hong...
一月 2016
僱員補償 — 永久地部分喪失工作能力 — 第9(1A)(b)條指明的僱員特別情況適用 — 根據第9(1A)條評估永久地部分喪失工作能力的補償 — 所索金額 X在D經營的車房做汽車技工;X在工作期間受傷。2012年7月14日,X用一枝連接着膠喉的高壓槍給一輛貨車噴注潤滑脂,期間喉管突然爆裂,X的左手被潤滑脂噴穿。意外發生時X年59歲。他只接受過小學教育,多年來做的就只是汽車技工。...
一月 2016
Julia Gorham, Partner, and David Smail, Associate, DLA Piper As Hong Kong becomes a place of increasing diversity and plurality, employers are often left with a headache trying to balance the...
十二月 2015
吳穎儀及Benjamin Harris,年利達律師事務所 最近,香港原訟法庭在City University of Hong Kong v Hans Richard Mahncke [2015] HKEC 1557案中裁定,防止僱員詆毁前僱主及前僱主的僱員的條款是有效的,且對該名發表詆毁言論的僱員具有約束力。在關乎僱傭問題的案件中,這是香港法庭第一次就有關條款作出判決,...
十一月 2015