勞動法

吳穎儀及Benjamin Harris,年利達律師事務所 最近,香港原訟法庭在City University of Hong Kong v Hans Richard Mahncke [2015] HKEC 1557案中裁定,防止僱員詆毁前僱主及前僱主的僱員的條款是有效的,且對該名發表詆毁言論的僱員具有約束力。在關乎僱傭問題的案件中,這是香港法庭第一次就有關條款作出判決,...
十一月 2015
Julia Gotham亞洲區僱傭關係主管及林尹菁顧問律師,歐華律師事務所香港分所 科技發展一日千里,營商環境不斷變遷,僱主對工種的需求相應改變,多了聘用在有需要時才聘用的臨時工、合約員工、自由工作人,以及散工、件薪工人及無底薪的工人。 僱主能不能假定付給件薪工人及無底薪的工人的薪金和佣金,足以包括假日薪酬在內?答案是不能。 根據香港近月兩宗案件,作出這樣的假定及馬虎地草擬合約,...
十一月 2015
林尹菁顧問律師,歐華律師事務所 香港零售業最近掀起一股中小企結業潮,數百僱員失業,有很多更被拖欠工資、遣散費及假日薪酬。 公司披着法人的面紗,公司倒閉,董事能藏匿在面紗背後,逃避支付工資和終止僱傭金的法律責任嗎?簡短的回答是「不能」。如果公司在董事或經理的同意下或因他們疏忽而違例拖欠工資,董事或經理可被判罰款或監禁。 最近的倒閉潮 2015年1月,亞洲電視44名僱員入稟法庭,...
十月 2015
Julia Gorham及林尹菁,歐華律師事務所(香港) 由於《勞資審裁處條例》於2014年12月作出了修訂,勞資審裁處現時有權命令僱主或僱員為繳付經裁斷的款項提供保證。 但是,審裁處有權命令申索人提供繳款保證嗎?簡單的答案是,有! 命令提供保證的權力 一般而言,規定為繳款作出保證的命令可在下列情況作出: 繳付經裁斷或命令所規定繳付的款項,面對將會遭到妨礙或延誤的實際風險...
九月 2015
Vishal Melwani 合夥人,及Hannah Swift註冊外地律師,安睿國際律師事務所 近年,在一名21歲實習生猝死的悲劇發生後,工時成了新聞熱話,因為據報這名實習生死前連續工作了72小時。一間銀行的回應是宣布「零工作」(no work)規定――禁止實習生在零晨零時至早上7時期間工作。儘管形容此舉「慷慨」有挖苦之嫌,但這規定卻給香港僱主帶出一個切身議題。...
九月 2015
歐華律師事務所香港分所 大家可能相當清楚,僱主真的不應惡意發出警告書,也不應以惡意發出的警告書作為依據。同樣清晰的是,任何惡意發出的警告書都不應用來解僱僱員,否則公司的解僱決定會受到壞影響。 如果決策者真心但錯誤相信警告書毫無惡意,又以那警告書作為解僱某僱員的依據,那又怎麽樣?按照近月英國上訴法院的判決(香港相當可能會依循的判決),如涉案的警告事實上是惡意發出的,...
六月 2015
《中華人民共和國安全生產法》的2014修正版(「《安全生產法》」)於2014年12月1日施行。《安全生產法》適用於在中國領域內從事生產經營活動的所有單位(「生產經營單位」),預示中央政府加緊留意存在危險的工場。貝克•麥堅時國際律師事務所的Jonathan Isaacs表示:「不安全的工作環境導致近期接二連三有工人死亡,公眾群起抗議,激發起最近進行的法律改革,特別是加重罰款。政府需要證明,...
五月 2015
僱員補償 — 針對表格9及表格6提出上訴的時限應否根據第18(2)條延展 —《僱員補償條例》(第282章)第18(2)條 X受僱於D,職位為巴士司機。X在工作期間受傷。僱員補償(普通評估)委員會分別於2012年5月23日及2012年5月30日發出評估審核證明書(下稱「表格9」)及補償評估審核證明書(下稱「表格6」)。同年7月5日,X因應D的要求,簽署由D以中文製備的標準格式「責任解除表格...
五月 2015
歐華律師事務所香港分所 勞資審裁處是一所為了以簡單、便宜和非正式途徑解決香港勞資糾紛而設的專門法院。該審裁處有專屬司法管轄權處理因違反僱傭合約或不遵守《僱傭條例》或《學徒制度條例》規定而引起的申索。但是勞資審裁處不具備管轄權審理侵權訴訟, 即如涉及過失或串謀行為的申索。 然而基於違反僱傭合約和侵權行為的 “混合申索” 又如何? 根據最近Uferahal...
五月 2015
趙穎雅合夥人,柯伍陳律師事務所 僱主若在故意及無合理辯解情況下,於工資期屆滿後7天內仍未給其僱員支付工資,最高可處罰款港幣35萬元及/或監禁3年。 董事須關注潛在刑事法律責任 對於亞洲電視有限公司(下稱「亞視」)近期拖欠員工工資,公司董事們應關注董事在類似情況下的潛在刑事法律責任。 支付工資時間 香港《僱傭條例》規定:「工資在工資期 (除非僱主與僱員另有約定,否則為一個月)...
三月 2015
封靄君合夥人、李銘德律師,孖士打律師行 所有僱員補償的保險人和僱主都應注意,立法會已於2015年2月4日通過決議,增加包括《僱員補償條例》在內的各種僱員補償條例下的法定補償金額,以使法定補償金額追上過去兩年的工資和物價升幅,並與其他相關因素一致。經修訂的補償金額將適用於2015年3月5日或以後發生的工傷意外。 對《僱員補償條例》的修訂包括: 每月收入上限由港幣23,...
三月 2015
Hong Tran合夥人,孖士打律師行 2014年12月12日,經修訂的《性別歧視條例》正式生效,顧客如在某人提供或可能提供貨品、設施或服務的過程中,向該人作出性騷擾行為,即屬違法。 新例將保障在本港貨品與服務行業工作的男女員工。根據新例,顧客如在他/她提供貨品、設施或服務的過程中受性騷擾,便可向該顧客提出直接追索。 實際來說,該項修訂對面向客戶、需要與客戶接觸的員工有特別的影響。例如...
一月 2015
Julia Gorham,Head of Employment, Asia,歐華律師事務所(香港) 危機當前,任何機構都不能掉以輕心,任何界別或行業亦都無法僥免。如今,首席法律顧問或法律團隊通常會是危機管理小組的核心,需要為企業導航,帶領其所屬企業跨越風暴難關。然而,在一個持續變化環境中,危機的規模與相關法律責任、處罰或制裁不斷提升,法律團隊需要發展什麼技能,才足以應對該等挑戰呢?...
一月 2015
Julia Gorham, Head of Employment, Asia, 歐華律師事務所 香港以至亞洲各地目前尚未發現埃博拉 (伊波拉)病毒的蹤影,但這不代表香港免受伊波拉病毒侵襲。伊波拉與沙士∕禽流感的爆發有顯著迴然不同,但對於當年這些疫潮危機導致經濟和個人的損失,許多人依然記憶猶新。伊波拉疫情急遽變化,僱主應就其業務採取相應措施,一旦伊波拉伊波拉病毒蔓延至亞洲地區,也有應對之策...
十二月 2014
艾德勤,謝昭鴻,林尹菁,孖士打律師行 你曾否與工會簽署協議?你曾否把向員工提供的福利,外判給服務提供者?你有否向員工家屬或與員工有連繫的人士提供福利?如有的話,你可能需要變更某些協議條款內容。 是次法例更新探討《合約(第三者權利)條例草案》對與工作場所相關協議的實際影響,並建議若干條款範例,讓你可考慮在該條例草案通過成為法律時把這些條款納入此類協議中。...
十二月 2014
Wynne Mok合夥人,Rebecca Hui律師,諾頓羅氏富布萊特香港 平等機會委員會(下稱「平機會」)最近首次為現行四條歧視條例進行全面檢討,試圖擴大歧視方面的受保障範圍。一些建議修訂一旦實行,在僱傭方面將會產生重大的影響: 1. 未婚伴侶須予以保障免受歧視 目前,處於事實婚姻關係(即未婚伴侶)的人士並不享有婚姻狀況及家庭狀況免受歧視的明確保障。 因此建議應修訂法律,...
十一月 2014
作者:萬利,執行合夥人,美國賽法思‧肖律師事務所(中國) 中國某些產業界別的僱主廣泛地應用不競爭協定以保護其營業秘密和機密資訊。 在中國,僱主可要求僱員繼續履行不競爭義務和按照不競爭協定,在違約後支付算定損害賠償。 然而在過去,以下的不確定因素可能會阻礙僱主從離職的員工獲得有效的補救。 第一,雖然很清楚,無論他/她是否已支付算定損害賠償,...
十月 2014
作者: Julia Gorham, Head of Employment, 歐華律師事務所 隨著流感季節快要臨近,很多僱主正推出替僱員及其家屬注射疫苗的計劃。雖然這是無私的性質,但這種計劃也有利於在冬季減少因僱員生病而引致的生產力損失。或許由於《僱傭條例》(第57 章)有關疾病條文所用措詞的原因,僱員可能會感到有權放病假,而很多企業都感受到越來越頻繁的短期病假缺勤趨勢所造成的影響。...
十月 2014
作者:Pattie Walsh及Julia Gorham,歐華律師事務所 在ESL Fuels Ltd v Fletcher & Anor一案,英國高等法院拒絕頒發臨時禁制令,阻止一名前僱員出售具有競爭性的產品,而該產品的成分被指涉及商業秘密。主要原因,是該僱員的合約中並沒有訂立任何關於機密資料或離職後限制等方面的保障條款。 ESL生產和供應創新的燃料產品,...
九月 2014
僱傭 — 規例 第411條(規定解僱時可以充公退休權利)和條例或規則之間沒有不相符 —《 退休金利益條例》(香港法例第99章)第5條並無賦予任何被終止僱用的人員自動有權享有退休金 2005年2月21日,懲教署高級懲教主任P因為在未得行政長官(「特首」)的許可而收受利益被裁定罪名成立及被判緩刑。 2005年7月21日,公務員事務局局長 (「局長」)根據 《監獄規則》(香港法例第234 章,...
五月 2014